บริการอบรมหลักสูตรด้าน HR HRM HRD กฎหมายแรงงาน ช่างไฟฟ้า หัวหน้างาน WALK RALLY TEAM BUILDING การขาย การบริการ การตลาด การบริหารจัดการ ความปลอดภัย SAFETY การปฐมพยาบาลเบื้องต้น FIRST AID

เว็บบอร์ดประเด็นเด็ดเกร็ด HR เข้าใจง่ายภายใน 1 นาทีเรื่องที่เรามักเข้าใจผิดเรื่องการลาหยุดพักร้อน
ผู้เขียน : HR DEE SOLUTION   หัวข้อ : เรื่องที่เรามักเข้าใจผิดเรื่องการลาหยุดพักร้อนอ่าน 1458 / ความคิดเห็น 0
รูปประจำตัว
HR DEE SOLUTION
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : เรื่องที่เรามักเข้าใจผิดเรื่องการลาหยุดพักร้อน
24/3/2559 8:30:00

ถ้าลูกจ้างไม่ลาหยุดพักร้อน หรือบริษัทไม่จัดให้หยุดต้องจ่ายเงินให้หรือไม่?

นี่เป็นคำถามยอดฮิตเสมอ เมื่อเปิดอบรมหลักสูตรเจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารต้องทราบ

ลูกจ้างอยากรู้ ฝ่ายบุคคลอยากถาม ทีนี้เรามาฟังคำแนะนำกันจากอ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ที่เขียนไว้ในหนังสือ ตัวอย่างการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับเข้าใจง่าย ดังนี้ค่ะ

ให้ดูที่ มาตรา 64 โดยอ.ได้อธิบายความจากภาษากฎหมายเป็นภาษาชาวบ้านแบบนี้ค่ะ

สิทธิพักร้อนปีละ 6 วันนั้น ถ้านายจ้างไม่จัดให้หยุด ลูกจ้างก็ไ่ม่หยุดเอง ถือว่านายจ้างให้ทำงานในวันหยุด ต้องจ่าย 2 แรง (ตามมาตรา 62)

เหลืออีกกี่วัน ก็ได้ตามวันที่เหลือ 

วันหยุดพักร้อน ส่วนมากจะเข้าใจว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะขอลาหยุดเมื่อไหร่ก็ได้ ถ้าไม่หยุดเองถือว่าสละสิทธิ์ จะตัดทิ้ง ซึ่งเป็นการเข้าใจผิด

ตามเจตนารมณ์ของกฎหมายของวันพักร้อนคือ

1. เป็นหน้าที่ของนายจ้างต้องจัดให้ครบตามสิทธิโดยระบุชื่อวัน..เดือน..ปีที่หยุดให้ชัดเจน

2.สัดส่วนของการจัดให้หยุดคือ 2 เดือน ให้หยุด 1 วัน

3.ถ้าไม่จัดให้ก็ต้องสะสมไปในปีหน้าทั้งหมด

4. ถ้าไม่จัดไม่สะสมก็ต้องจ่ายเป็นเงินให้ตาม(มาตรา 64)

ฝ่ายบุคคลท่านใด..ยังไม่ได้ปฏิบัติดังนี้..รีบดำเนินการนะคะ

 

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ จาก

หนังสือ ตัวอย่างการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับเข้าใจง่าย

อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

เป็นคัมภรี์ที่ฝ่าย HR ควรมีไว้ข้างเคียงกาย บัดนี้ได้วางตลาดแล้วนะคะ



 
Online:  1
Visits:  472,795
Today:  551
PageView/Month:  5,286