บริการอบรมหลักสูตรด้าน HR HRM HRD กฎหมายแรงงาน ช่างไฟฟ้า หัวหน้างาน WALK RALLY TEAM BUILDING การขาย การบริการ การตลาด การบริหารจัดการ ความปลอดภัย SAFETY การปฐมพยาบาลเบื้องต้น FIRST AID

เว็บบอร์ดประเด็นเด็ดเกร็ด HR เข้าใจง่ายภายใน 1 นาทีการลาไปตรวจครรภ์ตามหมอนัดจัดว่าเป็นวันลาอะไร
ผู้เขียน : HR DEE SOLUTION   หัวข้อ : การลาไปตรวจครรภ์ตามหมอนัดจัดว่าเป็นวันลาอะไรอ่าน 1788 / ความคิดเห็น 0
รูปประจำตัว
HR DEE SOLUTION
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : การลาไปตรวจครรภ์ตามหมอนัดจัดว่าเป็นวันลาอะไร
25/3/2559 9:03:00

คำถามการที่พนักงานหญิงตั้งครรภ์ขอลางานไปตรวจครรภ์ตามแพทย์นัด จัดว่าเป็นวันลาอะไร

1.ลาคลอด

2.ลาป่วย

3.ลากิจ

เรามาวิเคราะห์ตามหลักการ ศาลท่านว่าตามนี้เลยค่ะ

การตั้งครรภ์เป็นเรื่องส่วนตัว การไปพบหมอตามตารางที่หมดนัดปกติ ถือว่าเป็นการไปธุระส่วนตัว ถือเป็นการลากิจ 

ถ้าคนตั้งครรภ์มีอาการป่วย ไปให้หมอนัดตรวจอาการป่วย ไม่เกี่ยวกับหมอนัด ถือเป็นการลาป่วย

สรุปว่า..การคลอด หมายถึง การที่ทารกคลอดออกจากครรภ์มารดา ตราบใดที่ทารกยังไม่ออกมา จะถือว่าเป็นการลาคลอดไม่ได้

การลาคลอดบุตรที่ตั้งครรภ์ได้ 7 เดือน หรือ 210 วัน ขึ้นไปไม่ว่าบุตรจะมีชีวิตหรือไม่ ให้ถือว่าเป็นการลาคลอด ตามพรบ.ประกันสังคม

การคลอดบุตรก่อนครบ 7 เดือน ถ้าบุตรมีชีวิตอยู่ ให้ถือว่าเป็นการลาคลอด แต่ถ้าบุตรเสียชีวิต ถือว่าเป็นการแท้งบุตร เป็นการลาป่วย

การลาคลอดได้ 90 วัน ได้ค่าจ้างจากนายจ้าง 45 วัน แต่การลาป่วยได้ค่าจ้าง 30 วัน

 

คนที่ลากิจไปตรวจครรภ์แล้วถูกตัดโบนัสนั้น แนะนำให้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแทน เพราะส่วนมากพักร้อนก็จะไม่เสียสิทธิ์ใด ๆ 

 

ท้ายนี้ขอฝากไว้ว่า...ส่วนที่บอกว่าใครตั้งครรภ์แล้วไม่ผ่านทดลองงาน หรือห้ามตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน หรือห้ามตั้งครรภ์ภายในกี่ปี (ตามข่าวดัง รพ.ชื่อดังแห่งหนึ่งห้ามพนักงานหญิงในแผนกตั้งครรภ์) ขออย่าได้พูด อย่าทำกันเลย เพราะผิดทั้งกฎหมายและผิดหลักมนุษยธรรมอย่างยิ่ง

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ ที่แบ่งปันโดย

อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

จากหนังสือกฎหมายแรงงาน ถามจริง-ตอบตรงตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา



 
Online:  23
Visits:  224,586
Today:  429
PageView/Month:  4,267