บริการอบรมหลักสูตรด้าน HR HRM HRD กฎหมายแรงงาน หัวหน้างาน WALK RALLY TEAM BUILDING การขาย การบริการ การตลาด การบริหารจัดการ ความปลอดภัย SAFETY การปฐมพยาบาลเบื้องต้น FIRST AID

เว็บบอร์ดประเด็นเด็ดเกร็ด HR เข้าใจง่ายภายใน 1 นาทีิผิดจริงหรือ ที่ลูกจ้างลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง???
ผู้เขียน : HR DEE SOLUTION   หัวข้อ : ิผิดจริงหรือ ที่ลูกจ้างลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง???อ่าน 796 / ความคิดเห็น 0
รูปประจำตัว
HR DEE SOLUTION
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : ิผิดจริงหรือ ที่ลูกจ้างลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง???
31/3/2559 8:58:00

คำตอบคือ ผิด

ถ้านายจ้างเก่ามีหลักฐาน  มีข้อมูลชัดเจนว่าลูกจ้างนำข้อมูลความลับทางธุรกิจของตนเองไปทำงานกับคู่แข่ง ทำให้นายจ้างเก่าเสียหายชัดเจนก็ไปฟ้องศาลแรงงานได้ภายในอายุความ 10 ปี พร้อมดอกเบี้ย 7.5% ต่อปี

ถ้าเขียนห้ามไว้ในสัญญาจ้าง ก็นำสัญญาจ้างไปเป็นหลักฐาน ถ้าไม่เขียนไว้ก็ไปฟ้องขอหาลักทรัพย์นายจ้าง (ข้อมูล ความลับทางการค้าเป็นทรัพย์สินอย่างหนึ่ง )ก็ฟ้องร้องได้

เรื่องนี้นายจ้างปัจจุบันก็กังวลอยู่ในใจ นายจ้างใหม่ก็อยากได้คนดี อยากได้ข้อมูลของคู่แข่ง จึงทำให้เกิดการแย่งคน แย่งข้อมูลกันอยู่ทุกวัน

ลูกจ้างที่ขาดจรรยาบรรณ ไม่มีความละอายใจ เห็นแก่เงิน ก็ลักลอบทำผิดกัน จึงเป็นปัญหาเกิดขึ้นมากมายในโลกธุรกิจทุกวันนี้

ป้องกันไว้ดีกว่าแก้

นายจ้างที่ดีควรพูดคุยกับลูกจ้างด้วยน้ำใจไมตรีอันดี  ดูแล ค่าจ้าง ค่าตอบแทนให้สมน้ำสมเนื้อ ขอความร่วมมืออย่าทำ ก็น่าจะรักษาคนดี ๆ ข้อมูลดี ๆ ไว้ได้

 

แต่ถ้า ปากร้าย ในอำมหิต จ่ายค่าจ้างน้อยนิด ใครเขาจะอยู่  จริงมั้ย??

 

จะเห็นว่าเรื่องการลาออกนี้ แม้จะเห็นว่าเป็นเรื่องปกติ แต่ก็มีเหตุผิดปกติเกิดขึ้นไม่น้อย ก็ขอฝากนายจ้าง ลูกจ้างช่วยปฏิบัติต่อกันให้ถูกต้องด้วยอย่างถูกต้องระเบียบของบริษัท +ถูกต้องตามกฎหมาย+ ถูกต้องตามหลักมนุษยธรรม 

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ ที่แบ่งปัน จาก

หนังสือ ตัวอย่างการปฏิบัตตามกฎหมายแรงงานฉบับเข้าใจง่าย

อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ผู้ศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกามากกว่า 1,000 คดี



 
Online:  14
Visits:  120,145
Today:  368
PageView/Month:  4,628