ซึ่งจะมีหน้าตาตัวอย่างการออกแบบคร่าวๆ และฟังก์ชั่นต่างๆ
ให้คุณได้เป็นตัวอย่างทั้งหมดซึ่งเราทดสอบทั้งหมดและพร้อมจัดทำให้กับคุณ
คือผลงานของเรา
กลุ่มที่ 2 อบรมหลักสูตร FIRST AID & CPR
กลุ่มที่ 3 อบรมหลักสูตรความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้า
กลุ่มที่ 4 อบรมหลักสูตร HR
20042566 หลักสูตร Digital HR การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร HR Analytics และการจัดทำรายงาน HR แบบ Visualization
ความรู้เกี่ยวกับ Digital HR , Data Science , Big Data , Data Mining และ HR Analytics
HR Business Partner การสร้างมูลค่าให้องค์กรผ่านงาน HR ด้วยระบบข้อมูลสารสนเทศด้าน HR
การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้าน HR (HRIS) ในยุคดิจิตอลขององค์กร
20042566 หลักสูตร Update ประเด็นร้อนล่าสุดกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหารต้องรู้ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา หลักสูตรประจำเดือนเมษายน
สังคมเปลี่ยนแปลง จิตใจมนุษย์เปลี่ยนไป การบริหารคนยิ่งซับซ้อน ยุ่งยากมากขึ้น
หากผู้บริหารไม่รู้ ไม่ทันเหตุการณ์ ก็จะเป็นฝ่ายทำผิดและแพ้คดี อาจเสียเงินเป็นล้าน
จุดผิด…บอกวิธีป้องกันแก้ไขทุกปัญหา
———————————————————
22042566 อบรมสด ออนไลน์ หลักสูตร“Recruitment for New Recruiter – การสรรหาสำหรับนักสรรหามือใหม่” (เดือนเมษายน)
สังคมเปลี่ยนแปลง จิตใจมนุษย์เปลี่ยนไป การบริหารคนยิ่งซับซ้อน ยุ่งยากมากขึ้น
หากผู้บริหารไม่รู้ ไม่ทันเหตุการณ์ ก็จะเป็นฝ่ายทำผิดและแพ้คดี อาจเสียเงินเป็นล้าน
จุดผิด…บอกวิธีป้องกันแก้ไขทุกปัญหา
———————————————————
21042566 เทคนิคการปรับค่าจ้าง และการบริหารค่าจ้างเงินเดือนหลักสูตรประจำเดือนเมษายน
การบริหารโครงสร้างเงินเดือน ยังคงเป็นเครื่องมือที่สำคัญของบริษัทที่จะใช้ในการบริหาร และควบคุมการจ่ายเงินเดือนของพนักงานให้เกิดความเป็นธรรมมากที่สุด ทั้งนี้ก็เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานให้ทำงานในองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล แต่ปัญหาในทางปฏิบัติ คือ ฝ่าย HR หลาย ๆ แห่งยังคงสับสนและไม่เข้าใจถึงวิธีการปรับค่าจ้างเงินเดือนที่ถูกต้อง รวมถึงยังไม่เข้าใจแนวทางในการบริหารโครงสร้างเงินเดือน จึงทำให้การบริหารค่าจ้างเงินเดือนในภาพรวมไม่ส่งผลต่อการดึงดูดและรักษาพนักงาน และดูจะเป็นปัญหาทุกครั้งที่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้น
25042566 หลักสูตร ออนไลน์ กลยุทธ์การจัดการวันหยุด วันลาให้ลดลง..ได้ผลงานตามเป้าหมาย.ได้ผลงานตามเป้าหมาย หลักสูตรประจำเดือนเมษายน
องค์กรท่านประสบปัญหา เหล่านี้ใช่หรือไม่
เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหาพนักงานแกล้งป่วย สำออยเอาค่าจ้างฟรี ๆ ปีละ 30 วันเต็มสิทธิตามกฎหมาย
เมื่อ..องค์กรท่านประสบ ปัญหา พนักงานลากิจธุระส่วนตัวเยอะ จะเอาแต่ใจ จะไปให้ได้
เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหา พนักงานอ้างสิทธิ อ้างกฎหมาย บริษัทไม่รู้ ไม่อนุมัติก็อึดอัด
เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหา มีหัวหน้างานใจดีอนุมัติตลอด แอบช่วยลูกน้องตลอด พองานล่าช้า ไม่ได้ตามเป้าหมายก็อ้างว่าพนักงานใช้สิทธิตามกฎหมาย…โยนว่าHR ไม่ช่วย ไม่ดูแล
ปัญหาเหล่านี้จะลดลง ถ้าเข้าฟังสัมมนาเรื่องนี้
หลักสูตร Public Training
หลักสูตร In-House training
ลูกจ้างจะไปฟ้องขอโบนัสได้หรือไม่..หรือต้องฟ้องในอายุความกี่ปี ?
เราคือทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเว็บไซต์ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ Learning Management System (LMS)
ลาป่วยจำเป็นต้องลาด้วยตนเองใช่หรือไม่
เราคือทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเว็บไซต์ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ Learning Management System (LMS)
การให้ลูกจ้างที่ทำงานด้านงานบริการ เช่น ห้างสรรพสินค้า โรงแรม สวนสนุก ฯลน มาทำงานในวันหยุดที่มีนักท่องเที่ยวมาก ๆ ถ้านายจ้างมีอาหารเลี้ยง และจ่ายค่าคอมมิชชั่นแล้ว ยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้อีกหรือไม่
เราคือทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเว็บไซต์ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ Learning Management System (LMS)
การคิดค่าล่วงเวลาให้ถูกกฎหมายไม่ยากอย่างที่คิด
เราคือทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเว็บไซต์ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ Learning Management System (LMS)
การลาไปตรวจครรภ์ตามหมอนัดจัดว่าเป็นวันลาอะไร
เราคือทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเว็บไซต์ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ Learning Management System (LMS)
เรื่องที่เรามักเข้าใจผิดเรื่องการลาหยุดพักร้อน
เราคือทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเว็บไซต์ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ Learning Management System (LMS)